Gestion del Cambio

 

Este tipo de acompañamiento a las personas y las organizaciones toma sentido cuando el proceso de cambio por el cual atraviesa la organización interviene en la cultura, el estilo o el paradigma de la organización y las personas.

Con este tipo de acompañamiento o intervención se busca aminorar los altos costos, que muchas veces se dan cuando se intenta generar un cambio en la organización que impacta en estos paradigmas, creencias, actitudes, o simplemente en arraigadas formas de trabajo de las personas.